Curso: Legislación Laboral - Régimen Laboral Común D.Leg. Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Normas Conexas
Inicio
Martes 08 de noviembre 2022
Modalidad
Online ZOOM
Capacidad
Vacantes Limitadas
Información
Dirigido a:
Público en General.
Contenido
- Principios del Derecho Laboral.
- Elementos Esenciales y Tipificadores que califica a un Prestador como Trabajador.
- Costos de Personal - Factores de Costeo.
- Criterio de 4 horas para el goce de derechos y beneficios (Despido Arbitrario. Vacaciones, RMV y CTS).
- Aspectos Contractuales.
- Contratos a Tiempo Indeterminado.
- Contratos a Tiempo Determinado (Contratos Sujetos a Modalidad).
- Contratos a Tiempo Parcial: Derechos, Beneficios y limitaciones a los mismos.
- Contratos a Remuneración Integral.
- Modalidad de Prestación de TELETRABAJO.
- Suspensión del Contrato de Trabajo.
- Extinción del Contrato de Trabajo.
- Período de Prueba de los Trabajadores. (tiempo máximo, se precisa o no en el contrato de trabajo, modo como opera la acumulación del período de prueba y en qué casos).
- Situaciones Especiales. (Personal de Dirección, Confianza y Ceses Colectivos).
- Capacitación Laboral y Productividad.
- Jornada y Horario de Trabajo.
- Trabajo en Sobretiempo.
- Remuneraciones: Ingresos Afectos, Exonerados e Inafectos.
- Análisis de las Condiciones de Trabajo.
- Presunción de Concepto Remunerativo y Salariedad.
- Prestaciones Alimentarias: Suministro Directo e Indirecto.
- Impuesto a las Remuneraciones - Rentas de Quinta Categoría.
- Procedimiento de Retención de Rentas de Quinta Categoría - Artículos 40º al 46º del Reglamento del Impuesto a la renta.
- ¿Se debe seguir generando el Certificado de Rentas y Retenciones por Rentas de Quinta Categoría?, ¿Qué Documento lo reemplaza?, ¿Quién lo genera y cómo?
- Deducibilidad Adicional de 3 UIT y la DJ Anual a presentar. (Tipo de gastos y los nuevos incorporados en el año 2021, Requisitos, formalidades y comprobantes).
- Asignación familiar.
- Licencia por Paternidad.
- Licencia a Trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad grave, accidente grave o enfermedad terminal.
- Permiso por Maternidad, Lactancia y Lactarios.
- Gratificaciones: Legales, Ordinarias y Extraordinarias.
- Vacaciones: Requisitos, Oportunidad del descanso, Venta de Vacaciones, Vacaciones Truncas, e Indemnización por Vacaciones No gozadas.
- Modificaciones al D.Leg. Nº 713 - D.Leg. Nº 1405 Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar (publicado el 12.09.2018)
- Reglamento del D.Leg Nº 1405 Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar - D.S. Nº 013-2019-PCM (publicado el 05.02.2019)
- Compensación por Tiempo de Servicios - CTS: Depósitos, Monto y Oportunidad, Constancias, Disponibilidad y Obligaciones del Empleador.
- Participación en las Utilidades de los Trabajadores: Obligados, Criterios y Determinación, Liquidación de los Trabajadores, Prescripción.
- Seguro de Vida Ley: Obligación y Facultades.
- Trabajadores Discapacitados y Cuotas a Cumplir en Sector Público y Privado, Infracciones y Sanciones. / Computo de Trabajadores planillados para cumplir con la cuota.
- Nuevo Reglamento de Seguro Vida Ley.
Expositor
MBA Henry John Gutierrez Zuñiga |
- Socio responsable de la práctica de Human Capital Perú y socio de Consultoría de Servicios Financieros. Con más de 20 años de experiencia, a lo largo de su trayectoria profesional ha desarrollado proyectos en distintas industrias, fomentando la transversalidad y diversidad en los proyectos en Perú y en México.
- MBA especializado en planificación estratégica de Negocios y RRHH, transformación, diseño e implantación de procesos y procedimientos de Negocios y RRHH, análisis de cargas de trabajo y dimensionamiento de plantillas, evaluación directiva en procesos de integración (donde también desarrolla proyectos de impacto y transformación en Recursos Humanos), revisión de políticas y estrategias de retribución, formación directiva, la transformación e implantación de tecnologías facilitadoras de la transformación de Negocios y Recursos Humanos así como políticas y estrategias de desarrollo de personas, el desarrollo y la gestión de líderes (programas de Liderazgo). Además, tiene experiencia internacional en proyectos de aplicación de HR Analytics, con un profundo conocimiento de la materia.
- Acreditada experiencia laboral como Gerente de Gestión de Personas en organizaciones de alta envergadura nacional, cómo Caja Arequipa, Financiera Compartamos (Crear Arequipa), Estilos y Caja Ica.
- Además, es asesor externo para diferentes empresas y colaborador académico de prestigiosas escuelas de negocios en diversas universidades locales. También es instructor en diversos cursos internos y externos de GCG.
Duración
18 horas académicas.
Calendario
Fechas | 08, 11, 15, 18, 22 y 25 de noviembre 2022 |
Horario | 19:00 a 21:15 horas |
Modalidad | Online ZOOM |
Inversión
- Hábiles S/ 35.00
- Inhábiles y particulares S/ 40.00
Incluye
Material y certificado digital.